Системная интеграция
Пластинчатая пастеризационно охладительная установка
При подборе и расстановке кадров наряду с опытными и старыми кадрами большое внимание уделяется выдвижению на руководящие должности молодых специалистов. Молодежь обладает энергией, имеет чувство нового, свободна от консерватизма. Использование на руководящей работе, старых кадров в сочетании с молодыми дает положительные результаты, улучшает систему управления производством.
В условиях проведения хозяйственной реформы руководящие кадры на заводе учатся работать по-новому, по-деловому, на научной основе, стараются уделять внимание не только текущим вопросам, но и проблемным и перспективным. Для руководящих и инженерно-технических работников с целью повышения квалификации и углубления их знаний на заводе проводятся технико-экономические семинары, на которых изучаются вопросы новой техники и технологии, научной организации труда и производства, совершенствования методов, функций и стиля управления структурными подразделениями, планирования и хозяйственного расчета.
В помощь руководящим кадрам на заводе разработана пластинчатая пастеризационно охладительная установка руководителя, в которой излагаются основные положения и принципы управления, даются общие рекомендации по практическому руководству с целью наиболее эффективного решения производственных задач. Подбор и расстановка кадров неотделимы от проверки исполнения, являющейся важнейшим средством воспитания кадров. Проверка исполнения помогает лучше оценивать работу кадров, своевременно выявлять их сильные и слабые стороны, а также недостатки в работе и устранять их. В практике работы на заводе используются многочисленные формы организации контроля за исполнением Одним из способов проверки выполнения оперативно-технических мероприятий и ведения директивной документации является действующая с 1965 г. картотечная система контроля.